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[涨姿势] HR最讨厌什么样的面试者?

作者:CC下载站日期:2021-12-19浏览:256分类:涨姿势

面试是一个双向选择的过程,

有经验的HR在15分钟内,

就能通过你的回答,

分析出你的能力、态度、性格。

所以今天伯乐圈就跟大家谈一谈

面试中的哪些表现会让HR反感呢?

1无法沟通型

面试其实就是交流和沟通,确保双方在最短的时间里,获取最大的信息量。面试官以此推断你是否符合岗位需求,你也可以了解这份工作是不是你真正想做的。

有的求职者太过紧张或是准备的不充分,只会死板的一问一答,甚至回答不到点上。如果不主动向HR展示你过往的经历、工作能力,单靠HR主动问你,怎么展示自己的优势?

伯乐圈建议表达能力不佳的朋友,可以通过模拟面试的方式磨炼心态。悄悄告诉你,找伯乐小哥哥小姐姐进行模拟面试,还能收获到专业的面试复盘指导哦!

2过分自信型

这边面试官想和你推心置腹地聊一聊,你却开始了熟练的表演,每个问题的答案都精心设计,回答得行云流水。谈吐空泛,指点江山,乍听起来每句话说的都对,但是和本场面试没什么关系。

在面试中,一定要重点表现自己的实干性,先做到把问题回答好,你的实力自然会在问答中有所表现。你对面的面试官不是机器,一个人夸夸其谈可算不得交流。

即使你有能力,也请在面试时保持谦虚、真诚,不要只说空话。

3迟到拖延型

通常情况下,面试时间都是约好的,面试迟到就是不遵守约定,没有契约精神,给HR留下“态度不端正”的第一印象,面试的通过率自然就低了。

当然也有早到的,提前半小时以上的,可以在公司附近再理理思路,放松心情,等时间差不多后再去参加面试,一般提前5-15分钟到达是最好的。

伯乐圈为大家安排面试时,都会提前告知求职者面试的具体位置,公司附近交通状况等,帮助求职者提前规划面试出发时间和路线,替求职者免去这份担忧。

4夸大简历型

适当美化自己的简历很正常,但是美化不是造假,这是人品问题,如果被发现,不但没法通过面试,还会直接进入HR的黑名单,情况恶劣,可能会在HR沟通群里全行业通告。

简历可以造假,但能力可造不了假。伯乐小姐姐能够帮助求职者挖掘自身优势,在简历中突出求职者本身拥有的闪光点,提升面试通过率。

求职面试本就是一场博弈,不同的是,求职者和面试官并不绝对对立,本质上,两者有着同样的目标——匹配岗位和匹配人才。伯乐圈通过大数据匹配,专业伯乐精准推荐,双管齐下,让人才与岗位高效链接。


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