[涨姿势] 从行为习惯上洞察人性（精品）

古语有云：“积行成习，积习成性，积性成命！" ，可见行为习惯对人的个性、甚至命运有着决定性的影响，君之道认为，识人的方法就是从行为习惯上洞察人性，我们把人的行为习惯特征按多个维度进行分层，然后就可以轻松识别了！

君之道人性特征分层

1、按个性倾向分

内向型：智商偏高，情商偏低！注意力倾向关注于自身，喜欢安静独处、不喜欢与人交往。个性沉稳、理性、悲观、心思细腻、情绪较稳定，思维上有深度，能独立思考、善于分析和解决问题。为人固执、总坚持己见，做事有条理、有计划性、总是自己亲力亲为，重视主观世界，对周围事物不太感兴趣、较难适应环境的变化。

外向型：情商偏高，智商偏低！注意力倾向关注于外界社会，喜欢参与各种社交活动、不喜欢个人独处。个性活跃、感性、乐观、心思简单、情绪波动大，思维比较宽泛发散、反应较快、想象力和行动力较强。为人随和、顺从他人意见，做事喜欢借助外力、依赖他人去解决问题，重视客观世界、对周围一切事物都很感兴趣、适应环境能力强。

内外兼修型：个性特征介于以上二者之间，热衷于追求完美，对自己能力提升期望较高，依修为程度分为浅度、中度、深度三种，修为程度的详情请关注 君之道 后续论述文章。

2、按情绪状态分

活跃型：平时是一个积极的人，以快乐为主，是典型的享乐主义者。社交活跃、个人精力充沛，爱表现、爱文艺、喜欢纵情娱乐，积极、乐观、追逐潮流、崇尚偶像、爱好生活，好玩好动的个性，能给人带来轻松愉快氛围，容易被大家接受，对身边人没有压迫感。但其不喜欢深度思考，没有耐心去解决复杂问题，容易冲动行事，情绪波动较大。

沉闷型：平时是一个消极的人，个性倾向悲观、伤感、自卑、抱怨，常常处于压抑状态、心情烦闷、负能量爆棚。不爱社交、总在自己的小世界徘徊，开口说话总是带刺、三两句话就会与人发生冲突。总感觉自己是怀才不遇，壮志未酬。觉得身边危险太多，吃不好、睡不好、心里没有安全感。

平和型：平时是一个温和的人，不急不躁、不争不斗、不卑不亢。个性和善、淡薄、被动、乐观，情绪稳定、注重名声、不爱出风头。善于聆听他人倾诉、调解各种矛盾、避免冲突、处事圆滑有分寸。讲话中规中矩、有自己的条理节奏，不轻易批评别人，观点容易让人接受。不爱发表个人观点，常被看作是老好人、容易与人相处。渴望和平，对很多事物都有兴趣，适应能力很强。

3、按思维方式分

感性型：情商偏高，智商偏低！总凭自己的认知去理解事物，靠自己的直观感觉去思考问题。个性活泼、脆弱、敏感、心思缜密、依赖性强，喜爱幻想、追求浪漫、多愁善感、内心情感极度丰富，有着严重的情绪化。善于社交活动、和蔼可亲、有着优秀的人缘，并习惯性地为他人着想！总感觉没有安全感、怕被人拒绝、怕受到伤害、和他人总有着一种距离感，不愿意与外人透露心声。

理智型：智商偏高，情商偏低，是一个知识追求者！习惯地去做一个旁观者，冷眼看待这个世界。善于观察身边的事物，喜欢思考，并能剥茧抽丝地分析问题根源，找到底层逻辑原理。个性冷静、敏感、爱较真、好争辩、较固执、孤僻、冷漠、不合群，对物质生活要求不高，需要充分的私人空间。情感僵化、反应缓慢、拙于辞令、不愿意表达内心感受、不会乱发脾气发泄情绪。知识丰富、有学问、有深度、能成为某个领域的专家。

赌徒型：此种类型的人自视甚高，看不起按部就班、循规蹈矩的人，敢于冒险、有着投机的侥幸心理、热衷于追逐零和游戏，想通过快速方式实现自己的目的，但皆有着认知的局限性！赌徒型的人，得到了还想得到，失去的还想着捞回来。爱好短平快高风险投资的人，普遍具有赌徒型人性特征。

4、按决策机制分

冲动型：此种类型的人情感非常强烈、精神容易紧张、自制力比较差，具有反应速度快、易情绪化、性情急躁、盲目性决策、经常心血来潮、不计后果的个性特点。常因为一点小事就产生焦虑或暴怒，处理事情比较鲁莽，容易和他人发生冲突，事后又常常后悔，但是还会再犯。很多时候突然就涌现出来一种强烈的欲望，未经多想，就必须马上付诸行动去实现。做事缺乏目的性和计划性、精确性差、总是虎头蛇尾。人际关系也很不稳定，没有关系持久的真正朋友。

冷静型：心性沉着、思维缜密、逻辑性强，必须经过深思熟虑才会果断决策，基本不会感情用事。个性独立、反应慢、比较谨慎、专心致志、自尊心强、相信自己，善于分析和解决复杂问题、能精准并高效地处理工作任务，比较适合精细化工作，是处理问题的高手。不太擅长社交，追求和谐相处，喜欢安宁平静的生活，很少表达自己内心的感情。

犹豫型：这类人遇事优柔寡断，难以决策，主要是自己没有主见，得失心较重的原因。其个性敏感、谨慎、疑心重，总想着坏的方面，很难接受他人的缺点，做出行动前会考虑很多，反而更加的犹豫不决。他的内心经常矛盾冲突，有高度的情绪压力，决策前希望能得到心理平衡。

5、按行为特征分

勇敢型：此种类型的人，只要是自己认可的事，绝不拖延。当别人还在犹豫不决的时候，他就会立刻做出决断，大胆地行动起来！他们喜欢挑战、善于开拓创新、有胆量尝试新鲜事物，做事雷厉风行。他们胆大、鲁莽、易冲动、易疏忽、不考虑后果、喜欢冒险，总想抢占先机！他们认为，先机就是财富、就是改变命运的关键！

谨慎型：该类型的人比较喜欢思考、谨小慎微、思密周详，是一个天生的守业者！他们遇事会持怀疑态度、会反反复复地想，从多个角度去考虑问题。即使这样他们仍不放心，他们担心在实施过程中还可能会发生变故。其个性敏感、多疑、偏执、教条、苛刻、追求完美、缺乏幽默感、有强迫症、迷恋细节、甚至不近人情，做事稳妥，对自己和别人要求都很高，有时会给人杞人忧天的感觉，凡事喜欢讲道理，习惯用数据说话。

尝试型：介于上述两种类型之间的新一类人性特征，习惯于用小成本进行验证，如果可行则进取，如失败则减量。通常会采用小步快走的策略，让实际收益的最大化的同时，投入风险也能做到可控。不同于赌徒型，此种个性是理性化的行为控制，追求的是适当的结果验证。

6、按职场工作分

人际关系型：在职场的工作中， 更倾向于重视人际关系，先于工作任务。总是习惯性地避免与同事在工作中发生争执和冲突。常常喜欢与同事开玩笑、聊与工作无关的闲事，经常与同事进行感情交流。此类型的人个性比较随和、社交活跃、人缘口碑较好，从来不会使用命令的语气安排和协调工作任务，在处理复杂的工作时放不下情面，容易造成工作的拖延。

工作任务型：在职场的工作中， 更倾向于重视工作任务，先于人际关系。总是想方设法采用各种手段按时完成工作。常常加班加点地工作，被他人认为是一个工作狂。此类型的人个性比较强势、认真、固执、缺乏宽容，会给人一种压迫感。工作任务虽能达成，但是凝聚力较差、人心不稳定、离职率也会较高。

人情工作型：在职场的工作中，既想要处理好人际关系，又想要完成工作任务。总想人际关系和工作任务两者高效兼得。此类型的人热衷于追求完美，分为逢源务虚型、精神领袖型两种。逢源务虚的人，整天做表面工作，领导在时像一个工作狂；领导不在时，像一个交际花。写文章辞藻华丽、常被视为优秀作品，开会时高谈阔论，务虚逢源，工作始终不能落地。此类人是职场的油条，对公司有恶性影响，应早些开除。精神领袖的人，其人性与才华得到了团队的认可，处理人际关系和工作任务都能做到相得益彰，能够担当大任。有时间，君之道会专门做一个篇章，详细论述逢源务虚型、精神领袖型这两种职场人性特征。